W CV, czy w trakcie rozmów o pracę, nasze hobby traktujemy zazwyczaj jak dodatek do informacji o naszym życiu zawodowym, wykształceniu, czy umiejętnościach. Jednak mało co mówi o nas tak wiele jak nasze pasje.
W niniejszym artykule pochylamy się nad badaniem doświadczeń kandydatów. Z perspektywy zespołów HR i rekrutacji opowiadamy, kiedy i w jaki sposób badamy candidate experience i dlaczego badanie to jest ważne nie tylko dla organizacji, ale też – a może i przede wszystkim – dla samego kandydata.
Uwaga spoiler: „Bugi zawsze będą. Nie da się ich wyeliminować w 100%. I właściwie jedyne systemy, w których nie ma błędów, to systemy, które są nieużywane.” – tak swoją opowieść o eliminowaniu błędów zaczyna Ania Skulimowska, Backend Team Lead w Finanteq.
Cześć, mam na imię Agnieszka i od sześciu lat pracuję w Finanteq jako analityk biznesowy – działam po stronie dostawcy rozwiązań mobilnych dla banków.
Dlaczego ludzie zostają z nami na lata? Na to, jak i inne pytania postanowiliśmy poszukać w ostatnim czasie odpowiedzi.
W Finanteq specjalizujemy się w testach – jest to zdecydowanie aspekt, który wyróżnia nas wśród konkurencji. Testy automatyczne nas kręcą!
Właśnie wystartowaliśmy z nową zakładką CAREER, dzięki której pokażemy Ci kulisy pracy w Finanteq, a nasi eksperci będą dzielić się swoją wiedzą i najlepszymi praktykami z branży IT.
Błąd: Brak formularza kontaktowego.
